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Oferta de empleo: 2 plazas de conserjes para las piscinas municipales

El Ayuntamiento de Pedrola publica la convocatoria para cubrir dos plazas de conserje/portero de las piscinas municipales durante la temporada de verano del presente año 2017.

El contrato ofrecido será por tiempo limitado, desde el 17 de junio hasta el 17 de septiembre de 2017, ambos inclusive. La percepción económica y las condiciones laborales estarán sujetas al convenio existente.

Todas las personas interesadas deberán entregar la solicitud junto con la documentación exigida en las oficinas municipales. El plazo finaliza el 28 de abril de 2017 a las 14:00 h.

Requisitos y condiciones para los posibles candidatos:

  1. Estar en posesión del Graduado Escolar, Certificado de Estudios Primarios o similar.
  2. Presentar en el momento de la inscripción los datos socio-laborales objeto de la evaluación posterior.
  3. Presentarse a las pruebas teóricas cuando sean convocados.

La valoración para los candidatos/as se efectuará atendiendo a los siguientes criterios.

Pruebas teóricas:

  • Test psicotécnico para determinar la idoneidad del candidato/a para los puestos a cubrir.
  • Pruebas de cálculo sencillo para comprobar la capacidad necesaria para el desempeño del puesto (venta de entradas y control de caja).

La valoración total de las dos pruebas dará como máximo el 40% de la puntuación total para la designación de los candidatos/as.

Valoración social:

Como en años anteriores, a través de estos dos puestos de empleo se pretende ayudar a personas que tengan una situación familiar menos favorable.

La situación particular de cada candidato/a se valorará de acuerdo a estos baremos:

Economía familiar/mes

Valor Parado /meses Valor Unidad Familiar Valor Experiencia trab. público Valor

< 400€

5 >24 5 >5 5 > a 5 años

5

>400€

4 >18 4 >4 4 < a 5 años

4

>600€

3 >12 3 >3 3 < a 3 años 3

>800€

2 >6 2 >2 2 < a 1 año

2

>900€ 1 1º empleo 1 >1 1 S experiencia

1

 

La valoración máxima dará hasta el 60% de la puntuación total para la designación de los candidatos/as.

La suma combinada de las pruebas y de la valoración socio-laboral determinará la elección de los candidatos/as de la forma mas objetiva posible.

La evaluación final será realizada por una mesa de contratación formada por miembros de la corporación municipal, cuerpo técnico y representantes de los trabajadores.

Los resultados finales serán comunicados a todos candidatos/as.

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