Monitor/a Juventud
El Ayuntamiento de Pedrola aprueba la lista definitiva para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir las posibles vacantes en el puesto de monitor/a de juventud, por causas temporales (vacaciones, permisos, incapacidad temporal, interinidad, etc.), mediante contrato laboral, por el sistema de concurso. Conforme lo previsto en la base novena de la convocatoria que determina la contratación y normas de funcionamiento de la bolsa, “el plazo de validez de la lista de espera creada se inicia en el momento de su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Pedrola, en la sede electrónica de la entidad[...]
El Ayuntamiento de Pedrola aprueba la lista provisional para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir las posibles vacantes en el puesto de monitor/a de juventud, por causas temporales (vacaciones, permisos, incapacidad temporal, interinidad, etc.), mediante contrato laboral, por el sistema de concurso. Así mismo se establece un plazo de dos días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la resolución (hasta el 23 de diciembre), para alegar las rectificaciones que estimen oportunas respecto a la puntuación en el concurso de méritos. Transcurrido el plazo indicado sin que se presenten alegaciones o, en el caso[...]
El Ayuntamiento de Pedrola aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir las posibles vacantes en el puesto de monitor/a de juventud, por causas temporales (vacaciones, permisos, incapacidad temporal, interinidad, etc.), mediante contrato laboral, por el sistema de concurso. Así mismo se establece un plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la resolución en el BOPZ (hasta el 2 de diciembre), para presentar alegaciones y para la aportación de documentación subsanable en su caso, para solventar aquellos defectos subsanables o errores materiales,[...]
El Ayuntamiento de Pedrola abre convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir las posibles vacantes en el puesto de monitor/a de juventud del Ayuntamiento de Pedrola, por causas temporales (vacaciones, permisos, incapacidad temporal, interinidad, etc.), mediante contrato laboral, por el sistema de concurso. La lista así formada estará en vigor durante el plazo de tres años, si bien su vigencia podrá prorrogarse por el tiempo necesario invertido en el procedimiento para formar una nueva lista o concluir antes en caso de realización de pruebas selectivas para la formación de una nueva lista. El plazo de presentación[...]